（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 - 查题网

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成人高等教育 / 绩效与薪酬管理

正确率：100%

（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

A、
排序法
B、
归类法
C、
点数法
D、
要素比较法

积分

绩效与薪酬管理

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