数字化在企业招聘环节的运用主要指使用移动工具、社交媒体等新技术，使求职者通过多种渠道获取人招聘信息，让人力资源管理者有机会通过数据分析，更轻易地触及不同人员的需求和特点提高建立筛选与匹配的速度和效率。