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 高等继续教育 / 薪酬与福利管理
正确率:100%

网络远程教育期末考试【薪酬与福利管理】模拟试题
要素比较法是一种比较精确、系统、量化的岗位评价方法。
考题选项:
正确
错误

 参考答案:
 佳题速递:
  • 计划的不完善和团队成员离职是引起项目变更的重要原因。( )正确错误管理信息系统(工商管理)
  • 领导影响力的来源于( )公共关系学
  • 一个数据库表只能有一个主索引。错误正确面向对象程序设计(信管)
  • 角色扮演和行为模仿法实际上是一回事。员工培训与开发
  • 6[多选题] 高差闭合差调整的原则是按( )成比例分配 A.高差大小 B.测站数 C.水准路线长度 D.水准点间的距离;河南理工大学
  • 1[单选题] 下列选项属于马克思主义三个组成部分之一的是 A.马克思主义政治学 B.马克思主义哲学 C.马克思主义伦理学 D.马克思主义社会学政治课教学研究