某卫生院连续6年每年均招聘2-3名高等医学院校应届本科毕业生填充该医院的人才队伍，但这些招聘来的优秀人才2-3年后相继离开了该院，到更有发展前途的邻地区医院应聘。该卫生院院长经过长期反思之后，分析了人才流失是该院的一种长期性缺陷，并分析了这种缺陷的种种弊端，决定采取针对性的措施进行改进。请你分析这种缺陷


a.
这种管理缺陷造成卫生院的经济损失较大，而且经常被忽视

b.
这种缺陷一般短期内可以解决

c.
应该制定一个周密的计划来解决这种缺陷

d.
要就事论事地去解决该问题