1.  >>  高等继续教育 / 职位分析与评估
 高等继续教育 / 职位分析与评估
正确率:100%

题型描述: 单选题
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是( )。
A.观察法
B.问卷调查法
C.工作日志法
D.访谈法
 参考答案:
 佳题速递:
  • 5、企业全员参加,以企业生产经营全过程为对象,以现代管理技术和方法为手段,对质量情况进行调查、分析、判断的质量管理,称为全面质量管理。建筑企业管理
  • 11、企业业绩评价高级财务管理
  • 设置表格的行数和列数,不能采用的方法是(    )。 网页设计与制作
  • 7[填空题] 客户关系管理的终极目标是( )的最大化河南理工大学
  • 设某单位负反馈系统的开环传递函数为G(s)=K·2 s(s+a)(s+5),试求:(1)当k和均可变时系统的根轨迹;(2)当放大器增益K=5,若要求系统的超调量,调节时间ts 5s(取 =5%),由单位斜坡输入信号所引起的稳态误差尽可能地小时,参数应取为何值?自动控制原理
  • 25[单选题] 对于品牌差异不大的产品,消费者不经常购买,而购买时又有一定的风险,这种购买行为是( ) A.习惯型 B.变换型 C.协调型 D.复杂型市场营销学