将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 - 查题网

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成人高等教育 / 人力资源管理

正确率：100%

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A、
行为观察评价法
B、
关键事件法
C、
行为对照表法
D、
行为锚定等级评价法

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人力资源管理

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