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高等继续教育 / 人力资源规划
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高等继续教育 / 人力资源规划
正确率:100%
驱动因素预测法合理应用的前提是驱动因素的影响容易测量,更常用于确定操作人员和事务性岗位的人员需求,也可以确定管理、专业或某些技术岗位的人员需求。
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人力资源规划
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