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高等继续教育 / 精神科护理

正确率：100%

题型描述: 单选题
关于假性痴呆的说法，哪项不对
A.假性痴呆如不及时治疗常会变成真性痴呆
B.可见于抑郁症
C.常有强烈的精神创伤剌激
D.可见于癔症及反应性精神障碍

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佳题速递：

对我国货物周转量问题进行研究。通过经济分析可知，工农业总产值、运输线路长度是影响货物周转量的主要因素。用Y表示货物周转量，X1表示工农业总产值，X2表示运输线路长度，可建立如下二元线性回归模型Y=b0+b1X1+b2X2+u根据给定样本数据（n=13）对模型参数进行估计，得如下回归方程D=-3819.883+0.9018X1+66.9937X2并计算出ESS=∑y’i2=179667493.21 RSS=∑ei2=2662151.954试对回归方程进行显著性F检验，并对回归方程做出经济解释。（α=0.05,F0.05（2，10）=4.10，F0.05（2,11）=3.98，F0.05（2,12）=3.89，F0.05（2,13）=3.81）。（本题20分）经济计量学

5、广告效果广告与策划

年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。对辞职事件，公司里议论纷纷，有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀人才，或是随他们离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个小组，就公司工资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。问题： 1.企业怎样留住优秀的人才？（10分） 2.这样的企业能进行薪酬改革吗？（10分）小企业管理

服务的特点是（）国民经济核算

中国民族政策的基本原则是（）当代中国政治制度

32. 在进行操纵变量选择时，应确保操纵变量应该是可控的，即工艺上允许调节该变量正确错误中石油