如果你是联想CEO，你会采取什么样的人力资源战略？ - 查题网

>> 高等继续教育 / 战略人力资源管理

高等继续教育 / 战略人力资源管理

正确率：100%

【战略人力资源管理】模拟试题
如果你是联想CEO，你会采取什么样的人力资源战略？
考题内容：
如果你是联想CEO，你会采取什么样的人力资源战略？

积分

战略人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

一般情况下，压力增大时，液压油粘度也增大。但增大的数值很小，可不考虑。液压与气压传动

活动主题：讨论电子商务交易定价的常用策略预备知识：第四章电子商务交易定价的常用策略活动步骤： 1.本任务为选做任务，请先查看“课程公告”，确认本任务是否为老师选定的案例讨论题目。建议在第2周~17周末完成。 2.阅读案例资料，围绕案例讨论题目，以发帖形式发布自己的观点，并对至少3位同学的发帖以跟帖回复的方式进行评论。亚马逊公司的差别定价实验亚马逊公司通过实施联属网络营销战略，在数十万家联属网站的支持下，迅速崛起成为互联网上最大的图书、唱片和影视碟片的零售商，经营的其他商品类别还包括玩具、电器、家居用品、软件、游戏等，品种达1800万种之多，此外，亚马逊还提供在线拍卖业务和免费的电子贺卡服务。但是，亚马逊的业务在快速扩张，亏损额却也在不断增加，同时也开始遭遇到了一些老牌门户网站，如美国在线、雅虎等的有力竞争，在这一背景下，亚马逊迫切需要实现赢利，而最可靠的赢利项目是它经营最久的图书、音乐唱片和影视碟片。亚马逊最具有价值的资产就是它拥有的2300万注册用户，亚马逊必须设法从这些注册用户身上实现尽可能多的利润，为提高在主营产品上的赢利，亚马逊在2000年9月中旬开始了著名的差别定价实验。亚马逊选择了68种DVD碟片进行动态定价试验，试验当中，亚马逊根据潜在客户的人口统计资料、在亚马逊的购物历史、上网行为以及上网使用的软件系统确定对这68种碟片的报价水平。例如，《泰特斯》的碟片对新顾客的报价为22.74美元，而那些对该碟片表现出兴趣的老顾客的报价则为26.24美元。通过这一定价策略，部分顾客付出了比其他顾客更高的价格，亚马逊因此提高了销售的毛利率。但是好景不长，这一差别定价策略实施不到一个月，就有细心的消费者发现了这一秘密。通过在DVDTalk的音乐爱好者社区的交流，成百上千的DVD消费者知道了此事，那些付出高价的顾客当然怨声载道，纷纷在网上以激烈的言辞对亚马逊的做法进行口诛笔伐。为挽回日益凸显的不利影响，亚马逊的首席执行官贝佐斯只好亲自出马进行危机公关，他指出亚马逊的价格调整机制是随机进行的，与消费者是谁没有关系，价格试验的目的仅仅是为测试消费者对不同折扣的反应，亚马逊“无论是过去、现在或未来，都不会利用消费者的人口资料进行动态定价”。讨论题目：（1）亚马逊是如何进行差别定价的？为什么会失败？（2）举例说明差别定价策略在网络营销中有哪些应用形式？电子商务概论

药物的脂溶性是影响下列哪一步骤的最重要因素（）生物药剂与药物动力学

19. 在进行系统的输入输出设计时，必须先进行输入设计，然后才进行输出设计。管理信息系统

以下属于信息资源的是（）。幼儿园科学教育专题

下列对四环素类的不良反应叙述正确的是药理学(药学)