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正确率：100%

8[单选题]
下列选项中，属于有效的技术合同是（）

A.非法垄断技术的合同

B.妨碍技术进步的合同

C.侵害他人技术成果的合同

D.促进生产力发展的合同

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佳题速递：

4、德育是指（） A. 思想道德教育 B. 政治教育 C. 法纪教育 D. 道德教育德育原理

活动主题：成了“表演”的绩效考核预备知识：第三章第一节绩效考核概述活动步骤：（1）阅读案例资料，围绕案例讨论题目，以发帖形式发布自己的观点；（2）对至少3位同学的发帖以跟帖回复的方式进行评论。讨论题目：（1）仅有绩效考核，能算作是绩效管理吗？绩效管理的基本内容是什么？（2）强电公司的绩效管理中存在哪些问题？（3）绩效管理应该对员工产生什么样的作用？应该如何改进强电公司的绩效管理？案例资料：强电公司是一家有着30年历史的IT企业，制作网络用连接设备和软件，有员工200余人。该公司几年前聘请管理咨询公司设计了绩效考核表，想通过绩效考核为人力资源管理收集资料，按员工的工作业绩来决定报酬、晋升等待遇。然而，绩效考核在该公司变成了一种无奈的“表演”。之所以“无奈”，是因为请咨询公司设计绩效考核表花费不少，如果不使用这些表格，有些可惜。之所以称之为“表演”，是因为有人催着填表格，但却没有人知道哪些表格究竟在什么地方派上了用场。好似一场热闹的歌舞晚会，散场后唯留下虚空寂寥。在这场绩效考核的“表演”中，管辖15名员工的研发部张经理的做法如下：当人力资源部发下绩效考核表时，正为年终工作忙得不可开交的他采取了发动群众的方法。他将本应该由他填写的、对各个员工的业绩的考核表干脆发给了每个人，要他们自己打分，然后他在上面签上名字就交给了人力资源部。而人力资源部收回绩效考核表之后，也只是统计一下回收情况，如果没有发现考核分数特别低的情况，也就不再去深究其内容，就将它们存档入库了。该公司的员工薪酬、晋升等基本上都是由公司总经理决定，基本上也不参考绩效考核的内容。但有些员工感觉不太舒畅。他们本以为有了绩效考核，可以通过努力取得好业绩，得到更好的待遇，在职业生涯发展上看到更光明的前景，然而现在表演式的绩效考核却没有带给他们这样的感觉。评分规则：辅导教师根据你的发帖给出案例讨论分（满分70分），并对学生参与讨论活动的情况给出活动表现分（满分30分）。评分标准：案例讨论分：（1）问题分析准确、透彻，理论使用恰当、有较强说服力。（51～70分）（2）问题分析较为准确，具有一定的说服力。（31～50分）（3）问题分析不够准确，缺乏说服力。（0～30分）活动表现分：（1）讨论积极，发帖3次以上。（16～30分）（2）参与讨论，但不够积极。（0～15分）绩效与薪酬实务

项目生命周期的第一个阶段是（）邮政合同物流项目管理及经验分享

MRP是指（）。电子商务与企业经营管理

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静定结构由于支座移动引起的位移与刚度无关。（）土木工程力学（本）