成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理
正确率：100%
宽厚误差产生的原因可能有
- A、
评价标准过低
- B、
考评标准主观性太强
- C、
指标太多、涉及面广
- D、
主管为了缓和关系，给下属过高的评价
- E、
考核指标和标准设置过细
参考答案：
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