把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是强化理论。 - 查题网

>> 高等教育 / 绩效管理

高等教育 / 绩效管理

把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是强化理论。

积分

绩效管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

企业的知识资源不包括信息资源。现代管理专题

[填空题] 传统评价方式的弊端表现在：小学数学教学论

企业对做出特殊贡献或属于市场稀缺岗位人才所采取的特殊工资、奖金政策属于奖励性调整。（）薪酬管理

有权执行逮捕的机关是（）。刑事诉讼法

[论述题] 肺痨肺阴亏损证和虚火灼肺证的病机,治疗大法有何异同并分别举出常用代表方药.中医内科学

我国公民基本权利受到侵害的救济主要通过（）。A、宪法 B、刑法与刑事诉讼法 C、民法与民事诉讼法 D、行政法与行政诉讼法宪法学