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 高等继续教育 / 侵权行为法学
正确率:100%

题型描述: 多选题
法人或者其他组织的哪些人员在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任?
A.法定代表人近亲属
B.上级领导
C.工作人员
D.负责人
E.法定代表人
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 参考答案:
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  • 领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( )等方面。 管理学基础
  • 回答策略要求教师所选择的主题,要能反映儿童家庭的文化背景和语言特征,考虑家庭的价值取向、婚姻状况、组成结构、生活方式等特点。儿童家庭与社区教育
  • 培训计划要满足企业发展的变化需求员工培训与开发
  • 2[简答题] 林芳是某市一中学英语教师,因调动一事与学校发生了纠纷,她坚决要求调离,校方坚决不让走,最终这位女教师被学校以自动离职除名。这位33岁的女教师称,她从1998年起受聘于这所区属中学,目前合同期已结束。一直以来就是该校的教学骨干之一,曾两次获得区优秀班主任荣誉称号和区先进教育工作者称号。几年来她一直教差班,教出成绩好的学生就被调到快班去,这使她心理难以平衡,便动了调离该校的念头。2007年10月,省某重点中学扩班招生,需要补充教师,她便悄悄地去了,但接到录用通知时已是新学年开始,她只好请病假两头应付,其间她向原学校提出了调动申请。背着学校在其他学校上课的事很快被学校知道了,本来不同意她调动的学校领导和她之间由此产生了激烈的冲突,吵骂打架的事情一件件发生。最后学校连“辞职”的机会也没给,2008年3月,她被校方按自动离职处理。从人事部门得知,某市目前教师的流动还是有较严格的限制,教师想走,学校愿放,问题很好办。但遇到双方意见不一致时,事情往往会闹得很复杂,而一般符合教育局有关规定的处理方式是:合同期内教师违约,学校有权开除;学校可以不批准教师“辞职”。       问题:       1.用合理流动原则的原理评析校方按自动离职处理林芳老师调动申请的做法是否正确? 2.校方应该如何贯彻合理流动原则?河南理工大学
  • 11[填空题] 页式存储管理中,处理器设置的地址转换机构是__________寄存器。操作系统
  • 下面哪一项不是肾上腺素的禁忌证药理学