在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：
组织结构现有设置、职位设置及其必要性。
现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。
组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况。
未来的组织结构设置及编制情况。