下列关于关键绩效指标的描述，正确的有（ ）


A.
考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的

B.
在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性

C.
评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据

D.
在操作中应该切中目标；适度细化；随情景变化