下列品牌要素中，稳定性最强的是（）。品牌口号品牌代言人品牌标志品牌名称 - 查题网

>> 国家开放大学 / 品牌管理

国家开放大学 / 品牌管理

下列品牌要素中，稳定性最强的是（）。
品牌口号
品牌代言人
品牌标志
品牌名称

积分

品牌管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

属于设备施工图可的图纸有（）。建筑构造与识图

21[论述题] 完成下列二进制数运算101.11*11.01微机原理与接口技术

音乐童话《龟兔赛跑》创作于60年代，它采用管弦乐的形式，加上简练的解说表现童话故事，深受孩子们的喜爱，其作者是() A.丁善德 B.徐仪 C.史真荣 D.段时俊 E.视唱练耳

考虑员工的调动去向,一般可遵循那些原则：A、（1）若是为了增加阅历，则以不同职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。B、（1）若是为了增加阅历，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以不同职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。C、（1）若是为了增加阅历，则以业务需要为原则（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以不同职务为原则。D、（1）若是为了增加阅历，则以不同职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以符合员工专长为原则；（4）若是为了学以致用，则以不同内容的职务为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。人力资源规划

受不合现实或不合乎理性的害怕所困扰的状态，称为应激。（）正确错误健康心理学

3、古代汉语中的常用介词有哪些？古代汉语