X理论认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率。Y理论认为员工愿意主动承担责任，能很好地控制自己，有很好的创新能力，可以很自然地将工作做好，对目标的执著来自于获得成就的情感回报。