1.  >>  高等继续教育 / 电力系统继电保护原理
 高等继续教育 / 电力系统继电保护原理
正确率:100%

题型描述: 判断题
重合闸前加速是指自动重合闸前加速保护的动作。
正确
错误
 参考答案:
 佳题速递:
  • 渠道结构策划的基本原则是: 市场营销策划
  • 普通内螺纹的基本偏差是( )精度设计与质量控制基础
  • 加密技术是电子商务采取的主要安全措施之一,贸易方可根据需要在信息交换的过程中使用。所谓加密技术指的是( )。 电子支付与安全
  • 2[分析题] 绿色化工公司的人力资源规划 绿色化工公司是一家中型化工生产企业,现有生产与维修工人825人,行政和文秘白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员38人,销售员工23人。随着生产规模的不断扩大,企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划,公司需制定新的人力资源规划。 公司人力资源部经理王丽决定将人力资源规划的编制交由小李完成。小李毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业,在公司人力资源部工作刚满一年。小李觉得要编制好这个规划,关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中,除了要选择正确的预测方法外,还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小李不分昼夜,重温了上大学期间学过的各种预测技术,并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。 小李认为,依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令王丽经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后,小李交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化:白领职员和销售员要新增10%,工程技术人员要增加5%,中、基层干部不增也不减,而生产与维修工人要增加5%,并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小李满以为李经理会对他的规划大加赞赏,但令他不解的是,李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划,就退回并要求他重做。 问题: (1)在预测公司未来人力资源需求时,小李可以采用哪些方法? (2)在进行人力资源需求分析时,小李需要考虑哪些因素?(3)请你指出小李提交的这份人力资源规划存在哪些问题?人力资源管理与开发
  • 下列四条语句中,有语法错误的语句是( )。高级语言程序设计
  • 领导本质通过( )的关系表现出来。a. 理论与实践b. 说与做c. 领导者与被领导者d. 爱护与拥护国家开放大学