成人高等教育 / 人力资源管理
正确率：100%
面试中的“晕轮效应”表现为？
- A、 所有考官都向应聘者问类似的问题
- B、 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
- C、 考官在面试时想到了应聘者的心里测试分数
- D、 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
参考答案：
佳题速递：