3、物质环境是学前教育存在与发展的（）。 A. 必备条件 B. 主要条件 C. 次要条件 D. 生活条件 - 查题网

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河南成教 / 学前儿童语言教育

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3、物质环境是学前教育存在与发展的（）。

A. 必备条件

B. 主要条件

C. 次要条件

D. 生活条件

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学前儿童语言教育

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名词解释电力系统内过电压高电压技术

网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析： 1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。 2.某公司应当如何支付赵某加班工资。参考答案 1.该公司的行为不合法。根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。 2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。劳动与社会保障法

Since it is agreed that we have the right to reject the goods when they are disqualified upon examination, we regret to inform you that we have to return the goods to you ＿＿＿＿.经贸英语

根据仲裁机构的隶属关系，可以将其分为（）仲裁法专题

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