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国家开放大学 / 人力资源管理
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国家开放大学 / 人力资源管理
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一般说来,职务分析包括两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。
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人力资源管理
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