[论述题] 王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司领导的赏识。
后该公司准备上市，公司财务要接受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作，
负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同，
约定的工作岗位为财务部经理。但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时
又与王小姐约定了6个月的试用期。由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很努力地自
学财务知识，但财务工作的开展仍然很难打开局面。于是，公司便以王小姐在试用期内表现
不符合录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法
解除劳合同的赔偿金。
请问，王小姐的请求能否获得支持?