目标管理的核心思想就是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核--绩效改进以及战略实施--战略修正的目标。

• A、正确
• B、错误