成人高等教育 / 人力资源管理
正确率:100%
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
- A、 数量化
- B、 具体化
- C、 标准化
- D、 明朗化
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