有关人力资源规划的过程五个步骤正确的是：
A、确定企业未来的人力资源需求。确定未来的人力资源供给。分析企业的外部环境和内部环境。确定人力资源需求与人力资源可供量之间的差距（短缺还是过剩）。
B、确定企业未来的人力资源需求。确定未来的人力资源供给。确定人力资源需求与人力资源可供量之间的差距（短缺还是过剩）。制订人力资源规划并实施。
C、确定企业未来的人力资源需求。确定未来的人力资源供给。分析企业的外部环境和内部环境。确定人力资源需求与人力资源可供量之间的差距（短缺还是过剩）。领导审核。
D、确定企业未来的人力资源需求。确定未来的人力资源供给。分析企业的外部环境和内部环境。确定人力资源需求与人力资源可供量之间的差距（短缺还是过剩）。制订人力资源规划并实施。