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成人高等教育 / 绩效与薪酬管理
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成人高等教育 / 绩效与薪酬管理
正确率:100%
绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工工作的一些事实表现,采取的行动与措施,不应讨论员工的性格
A、正确
B、错误
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绩效与薪酬管理
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提出“化性起伪”观点的教育家是( )。
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甲公司是上市公司,王某是该公司的董事。2013年1月,甲公司投入大量资金研发出某新产品,并且获得了专利。同年6月,乙公司在未经甲公司许可的情况下,擅自使用该专利技术进行生产,严重侵犯了甲公司的专利权,给甲公司造成了重大损失,但甲公司一直怠于对乙公司提起诉讼。若该上市公司欲回购本公司股东股份,下列说法正确的有( )。
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