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现代管理专题

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惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）
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组织文化的根本是组织文化的（）。
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本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（）等。
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组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。
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（）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。
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组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。
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组织文化的层次有（）。
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人本管理的原则主要有（）。
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可以很好的体现以人为本的思想的管理方法是（）。
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人力资本的特征是（）。
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