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组织行为学

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冲突的观念有三种类型，即：传统观念、相互作用观念和（）。
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- 2023-05-04 22:20:32
人们通过语言传达的只是有限的信息，必须要从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于（）。
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- 2023-05-04 22:20:32
把由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突称为（）。
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- 2023-05-04 22:20:32
领导方式效果最差的类型是（）。
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- 2023-05-04 22:20:32
构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和（）。
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- 2023-05-04 22:20:32
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）。
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- 2023-05-04 22:20:32
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观念属于（）。
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- 2023-05-04 22:20:32
领导生命周期理论由赫西赫布兰查德提出，他们认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用，所以，对不同“成熟度”的员工采取的领导方式有所不同。
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- 2023-05-04 22:20:21
“经济人”的观点把人看做是“经济人”，认为人的行为在于追求他人的最大利益，工作的主要动机就是获得经济报酬。
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- 2023-05-04 22:20:21
外激励是指由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励。
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- 2023-05-04 22:20:21