课程《绩效与薪酬管理》_题库列表第5页_查题网

绩效与薪酬管理

截止12-26，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:29
计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:29
访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:29
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:29
企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:29
作文化中的职能型文化下，工作的重心集中于
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:13
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:13
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:05
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:05
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
- 查看答案正确率：100%
- 2022-12-11 01:30:05