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绩效与薪酬管理

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通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
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- 2022-12-11 01:32:40
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )
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在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）
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- 2022-12-11 01:32:20
在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是( )
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- 2022-12-11 01:32:00
非货币化的奖励形式包括（）
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- 2022-12-11 01:32:00
( )计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
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- 2022-12-11 01:32:00
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
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- 2022-12-11 01:31:40
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是
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- 2022-12-11 01:31:40
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
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- 2022-12-11 01:31:20
薪酬水平定位的_________________，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
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