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薪酬与福利管理

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薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
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- 2021-10-05 23:27:10
社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。
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- 2021-10-05 23:26:10
薪酬是劳动的价值体现。
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- 2021-10-05 23:26:10
基本薪酬是确定可变薪酬的主要依据（）。
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- 2021-10-05 23:26:10
工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
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- 2021-10-05 23:25:10
均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
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- 2021-10-05 23:25:10
社会主义社会的按劳分配不存在差别。
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- 2021-10-05 23:25:10
工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
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- 2021-10-05 23:24:10
按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
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- 2021-10-05 23:24:10
公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
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- 2021-10-05 23:24:10