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薪酬与福利管理

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一家企业只能选用一种薪酬制度。
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- 2021-10-05 23:20:10
绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。
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- 2021-10-05 23:20:10
知名度高、发展成熟的大企业往往采用市场领先策略。
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- 2021-10-05 23:19:10
从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。
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- 2021-10-05 23:19:10
确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。
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- 2021-10-05 23:19:10
薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。
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- 2021-10-05 23:18:10
如果一个企业采取低成本战略，薪酬水平就不会高。
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- 2021-10-05 23:18:10
外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
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- 2021-10-05 23:18:10
成熟的层级式组织一般采用宽带薪酬结构。
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- 2021-10-05 23:17:10
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
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- 2021-10-05 23:17:10