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薪酬与福利管理

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过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
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- 2021-10-05 23:23:10
劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。
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- 2021-10-05 23:23:10
工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。
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- 2021-10-05 23:23:10
在宽带薪酬体系中，职位晋升是员工提薪的主要途径。
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- 2021-10-05 23:22:10
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
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- 2021-10-05 23:22:10
有效地沟通，是组织成功的关键。
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- 2021-10-05 23:22:10
个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
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- 2021-10-05 23:21:10
一般来说，技术含量高、熟练工人比例高，人均资本占有量大的行业，薪酬水平也高。
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- 2021-10-05 23:21:10
在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
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- 2021-10-05 23:21:10
团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
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- 2021-10-05 23:20:10