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人力资源开发与管理

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5市场主导将成为中国人力资源市场化发展过程的重要特点。
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- 2021-11-20 03:59:42
3任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划员工能力模型考核绩效培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
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- 2021-11-19 17:04:42
7人力资源管理的最终结果，必然与企业生存竞争力发展盈利及适应力有关。
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- 2021-11-19 16:30:42
招聘渠道应具备目的性经济性和可行性。
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- 2021-11-17 20:08:42
招聘流程的顺序是职务说明书招聘计划招募选拔评价，最后到录用。
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- 2021-11-17 19:41:42
招聘中的评价主要从程序技能效率等三个方面进行。
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- 2021-11-17 19:41:42
1工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
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- 2021-11-17 18:13:42
2职位说明书是通过职位分析发现企业管理过程中存在的问题，为对组织有效性的诊断提供依据。
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- 2021-11-17 18:13:42
6工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录在一段时间内实际从事的各项工作活动或任务，并且标明起止时间。此方法主要适用于收集有关工作职责工作内容工作关系以及劳动强度等的原始信息。
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- 2021-11-17 17:09:42
7MPDQ主要收集评价与管理职位相关的活动联系决策人际交往能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述职位评价人员甄选培训开发绩效考核薪酬设计等提供信息支持。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 17:09:42