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人力资源开发与管理

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8任职资格指一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识技能能力以及其它特征（knowledge,skill, ability, others,KSAOs）的一份清单。
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- 2021-11-17 17:09:42
7MPDQ最适合的用途有（）
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- 2021-11-17 17:08:42
4问卷调查法通常是让被调查职位的任职者主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前，工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明，然后让被调查者填写，最后对问卷结果进行统计与分析，找出共同的有代表性的回答，并由此编写职位描述。
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- 2021-11-17 17:08:42
5非结构化问卷的问题统一，事先已经列出备选答案，答卷人可自由回答。
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- 2021-11-17 17:08:42
人力资源供需平衡就是企业通过增减人员人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
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- 2021-11-17 15:20:42
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较判断分析的管理活动。
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- 2021-11-17 15:20:42
人力资源规划的目标是随组织所处的环境企业战略与战术计划组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。
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- 2021-11-17 15:20:42
薪酬结构上薪酬可以分为三种模式，主要包括高弹性薪酬模式高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式。
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- 2021-11-17 15:09:42
SWOT 分析要求组织认清自己在行业中的地位，与竞争对手相比较，自己所具备的优势存在的弱点可能出现的机遇潜在的威胁等。
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- 2021-11-17 13:45:42
在竞争理论分析的基础上，将企业战略分为竞争战略差异化战略和专一化战略三大类。
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- 2021-11-17 12:32:42