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人力资源管理

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双因素理论又称作“激励--保健因素”理论，是美国行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格提出的一种激励理论。 A、正确 B、错误
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- 2023-11-16 17:38:41
人力资源需求预测的方法一般可分为两大类：主观判断法与定量分析预测法。 A、正确 B、错误
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- 2023-11-16 17:38:41
专题讲座法形式上和课堂教学法基本相同，内容上也没有差异。 A、正确 B、错误
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- 2023-11-16 17:38:41
个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”的方法非常类似。 A、正确 B、错误
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X理论类似于我国古代的性恶论，Y理论类似于我国古代的性善论。 A、正确 B、错误
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- 2023-11-16 17:38:41
德尔菲法组成专家小组，一般不超过10人。 A、正确 B、错误
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- 2023-11-16 17:38:41
目标管理的核心思想就是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核--绩效改进以及战略实施--战略修正的目标。 A、正确 B、错误
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- 2023-11-16 17:38:41
实践性培训法的特点是经济和有效。 A、正确 B、错误
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人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 A、正确 B、错误
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- 2023-11-16 17:38:41
人力资源的数量是构成人力资源质量的基础，它反映了人力资源量的特性。 A、正确 B、错误
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