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人力资源管理

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适用于常规性、重复性工作，不适用于以智力活动为主的工作的方法是（）。 A、观察法 B、访谈法 C、工作日志法 D、问卷法
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- 2023-11-16 17:38:41
360度侧重于被考核者各方面的综合考核，属于（）。 A、定量考核 B、定性考核 C、普通考核 D、标准考核
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- 2023-11-16 17:38:41
岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。 A、目的 B、要求 C、认识 D、结果
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- 2023-11-16 17:38:41
工作分析的信息包括（）。 A、 Who，谁来完成这些工作 B、 What，这一职位具体的工作内容是什么 C、 When，工作的时间安排是什么 D、 for Who，这些工作的服务对象是谁 E、 How，如何进行这些工作
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- 2023-11-16 17:38:41
法的优点是（）。 A、参与性强，使学员被动接受变为主动参与 B、将学员解决问题能力的提高融入知识传授中 C、教学方式生动具体，直观易学 D、学员之间能够通过
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- 2023-11-16 17:38:41
在线学习的优点包括（）。 A、节省了培训费用 B、受训者参与性强 C、可及时性、低成本地更新培训内容 D、增强课堂教学的趣味性 E、进程安排比较灵活
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- 2023-11-16 17:38:41
人力资源供给的内部供给的人员流动分析主要包括（）。 A、企业的吸引力 B、人们的就业意识 C、人员质量的分析 D、人员由企业流出 E、人员在企业内部的流动
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- 2023-11-16 17:38:41
培训方案主要包括（）。 A、培训时间的选择 B、培训者 C、培训的内容和培训的对象 D、培训的地点和设施 E、培训的方法和费用
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- 2023-11-16 17:38:41
绩效信息的收集方法有（）。 A、实验法 B、观察法 C、他人反馈法 D、工作记录法 E、日志法
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- 2023-11-16 17:38:41
关键事件记录的内容包括（）。 A、调查的期限不宜过短 B、导致事件发生的原因和背景 C、员工特别有效或多余行为 D、关键行为的后果 E、员工自己能否支配或控制上述后果
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- 2023-11-16 17:38:41