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人力资源管理

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企业获取和保持产品差别优势的决定性因素是（）。 A、人力资源 B、人口资源 C、人才资源 D、劳动力资源
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- 2023-11-16 17:38:41
定量分析预测法较宜用于（）。 A、短期预测 B、中期预测 C、长期预测 D、简单预测
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- 2023-11-16 17:38:41
人力资源规划中，进行人员需求和供给预测的一个重要基础的是（）。 A、员工解聘 B、绩效考核 C、薪酬管理 D、员工配置
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- 2023-11-16 17:38:41
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A、服务人员 B、事务性工作人员 C、销售人员 D、技术性研发人员
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- 2023-11-16 17:38:41
在实施360度考核时，非常重要的是（）。 A、多方面评价 B、计算准确 C、标准考核 D、观念引导
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- 2023-11-16 17:38:41
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A、岗位描述、岗位要求 B、岗位名称、岗位职责 C、岗位能力、岗位要求 D、岗位描述、岗位职责
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- 2023-11-16 17:38:41
新员工在刚进入组织的一个过渡期内，通常是（）个月将会依据自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是要在组织谋发展还是将其作为跳板。 A、 1--3 B、 3--6 C、 6--9 D、 9--12
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- 2023-11-16 17:38:41
价值链运作的目的是（）。 A、价值分配 B、价值源泉 C、价值创造 D、价值评价
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- 2023-11-16 17:38:41
人力资源是特殊的资源，须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可见的（）。 A、资源价值 B、人才价值 C、经济价值 D、人力价值
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- 2023-11-16 17:38:41
下列不属于职位分析小组成员的是（）。 A、企业的高层领导 B、工作分析人员 C、外部的专家和顾问 D、高级骨干
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