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人力资源管理

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绩效具有多因性
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- 2020-11-17 15:57:06
绩效考核的指标可以分为四个层次
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- 2020-11-17 15:56:41
绩效目标设计的SMART原则不包括
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面试成为了现代人力招聘的主要方法
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工作分析具有多种方法
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在我国绩效考核常用要素可以为分四类
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工作说明书的编写要求不包括
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学以致用是培训的原则之一
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人力资源管理具有多重目标
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人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
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