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人力资源管理

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现代人力资源管理不同于传统人事管理
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绩效目标设计具有SMART原则
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科学管理之父是泰勒
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能岗对应是招聘重要原则之一。
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观察法在职位分析中有着重要的作用。
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因事择人是招聘最要原则之一
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效率优先是招聘的重要原则之一
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情景模拟在招聘中有着广泛的应用
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人力资源是最重要的资源
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培训中的学习方式分为两大类
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