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人力资源管理

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招聘的渠道有内外两部分组成
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工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
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全面培训与重点提高是培训原则之一
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培训需求分析是培训前一项重要工作
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人力资源具有多重属性
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专家法在工作分析中也是常用方法之一，具有一定的实用性
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猎头法主要运用于招聘高精尖人才
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工作日志法是一种非常实用的方法。
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绩效具有多维性
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法在培训被广泛地应用 A、正确 B、错误
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