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人力资源管理

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人力资源管理是积极的静态的管理。( )
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- 2020-11-12 21:38:32
狭义的人事决策就是指人事任免决策。( )
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- 2020-11-12 21:38:32
企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织。( )
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- 2020-11-12 21:38:32
关于工作生活质量的理解不正确的是____A、的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B、工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C、 QWL运动可以用三个D.来概括：D.evelopment、D.ignity和D.A.ily PrA.C.tiC.eD、工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
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- 2020-11-12 21:38:13
下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不正确的是____A、客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响B、差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异C、有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置D、测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度
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- 2020-11-12 21:38:13
关于劳动关系的法律特征说法不正确的是____A、劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B、劳动关系与劳动者有着直接的关系C、劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D、劳动关系的当事人只有劳动者一方
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- 2020-11-12 21:38:13
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除____的行为。A、劳动合同关系 B、劳动契约关系 C、彼此制约关系
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- 2020-11-12 21:38:13
人员评估通常采用的形式不包括____A、职位分类法 B、面试 C、心理测试法 D、行为模拟法
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- 2020-11-12 21:38:13
在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价的错误是指____A、邻近错误 B、比较错误 C、慈悲效应错误 D、晕轮效应
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- 2020-11-12 21:38:13
人力资源最根本的特征是（）A、不可剥夺性 B、时代性 C、时效性 D、能动性
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- 2020-11-12 21:38:13