课程《人力资源管理》_题库列表第399页_查题网

人力资源管理

截止02-07，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

未来的人力资源部经理应该是一位一流的____，他善于终生学习、知识面更广A、杂家 B、学者 C、博学家
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
人力供给预测技术有（）A、替换单法 B、人员核查法 C、马尔科夫模型 D、计算机模型
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
人力资源定义的特性是指它的 ( )A、科学性 B、物质性 C、结构性 D、整合性 E、实践性
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
人力资源规划的动态性体现在____A、参考信息的动态性 B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C、对规划操作的动态监控 D、执行规划部门的变化性
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
在职务分析过程中，对工作信息的分析包括____A、工作名称分析 B、工作规范分析 C、工作环境分析 D、工作执行人员必备条件分析
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
人力资源绩效考核中的主要评价错误有 ( )A、集中错误 B、晕轮效应 C、邻近错误 D、格式错误 E、慈悲效应错误
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）A、导向作用B、规范作用C、凝聚作用D、激励作用
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
劳动安全与健康的管理制度包括（）A、安全生产责任制 B、安全生产教育制度C、编制劳动安全与健康措施计划制度 D、伤亡事故报告制度
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13
广义地说，智力正常的人都是人力资源。( )
- 查看答案
- 2020-11-12 21:38:13