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人力资源管理

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人力资源管理系统是以数据为基础实现的。( )
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- 2020-11-12 21:38:13
严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。（）
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- 2020-11-12 21:38:13
心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（）
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- 2020-11-12 21:38:13
“社会人”的假设来自于恩格尔实验。( )
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- 2020-11-12 21:38:13
所谓人事安排，就是让没事干的人有事做。（）
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- 2020-11-12 21:38:13
当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。( )
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- 2020-11-12 21:38:13
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A、美国心理学家库克 B、美国管理学家杜拉克 C、日本学者中松义郎 D、美国心理学家勒温
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- 2020-11-12 21:37:55
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )A、事务性机构 B、简单服务性机构 C、非生产非效益部门 D、生产与效益部门
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- 2020-11-12 21:37:55
____是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。A、福利 B、奖金 C、报酬
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- 2020-11-12 21:37:55
职业管理必须满足个人和组织的____。A、共同目标 B、双重需要 C、共同利益
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- 2020-11-12 21:37:55