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人力资源管理

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主要是研究激励的原因和起激励作用的因素有哪些的理论是（）。 A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、综合激励理论 D、行为改造型激励理论
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- 2023-11-18 05:36:51
绩效管理的基础是（）。 A、人力资源规划 B、职位分析 C、招聘录用 D、培训开发
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- 2023-11-18 05:36:51
调整人力资源发展战略的成熟阶段调整，第一关注如何深化自己的管理水平并将其塑造成为企业的（）。 A、凝聚人心 B、业务导向 C、组织扩张 D、核心竞争力
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- 2023-11-18 05:36:51
波特和劳勒的综合激励理论主要的变量包括（）。 A、努力程度 B、工作绩效 C、工作报酬 D、内部动力 E、满足感
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- 2023-11-18 05:36:51
收集信息时，常用的抽样方法有（）。 A、固定间隔抽样法 B、滚雪球抽样法 C、非随机抽样法 D、随机抽样法 E、分层抽样法
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- 2023-11-18 05:36:51
绩效评估工具有（）。 A、普通考核法 B、标准考核法 C、 360度考核法 D、关键绩效指标法 E、平衡计分卡法
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- 2023-11-18 05:36:51
人力资源培训系统模型包括（）。 A、确定培训需求 B、确立培训目标 C、拟定培训方案 D、实施培训 E、培训成果转化
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- 2023-11-18 05:36:51
根据史戴斯和顿菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取（）。 A、发展式战略 B、任务式战略 C、家长式战略 D、转型式战略 E、参与战略
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- 2023-11-18 05:36:51
企业职务的三种类型分别是（）。 A、 “上山”型 B、 “下山”型 C、 “崎岖”型 D、 “弯曲”型 E、 “平路”型
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- 2023-11-18 05:36:51
法国经济学家萨伊认为构成资源的要素是（）。 A、土地 B、劳动 C、资本 D、人才 E、矿物
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- 2023-11-18 05:36:51