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人力资源管理

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下列关于人力资源规划的理解，正确的有____A、人力资源规划是一种战略规划B、人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变 C、人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性D、能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
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- 2020-11-12 21:34:48
员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的物质生活资料。( )
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- 2020-11-12 21:34:48
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( )
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- 2020-11-12 21:34:48
人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（）
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- 2020-11-12 21:34:48
劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。( )
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- 2020-11-12 21:34:48
工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理，信任并接受企业的工资制度。( )
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- 2020-11-12 21:34:48
人力资源管理科学化的基础是人员招聘。( )
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- 2020-11-12 21:34:48
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）
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- 2020-11-12 17:18:21
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。
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- 2020-11-12 17:18:21
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。
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- 2020-11-12 17:18:21