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人力资源管理概论

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于
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福利和工资的差别表现在()。
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影响书面调查结果可靠性的因素有()。
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在企业中，员工的个体劳动差异表现在()。
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绩效考评可以为()工作提供依据。
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影响工资水平的外部影响包括（）。
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员工报酬通常由()构成。
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人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。
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企业员工福利包括()。
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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用
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