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人力资源管理概论

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传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。
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- 2021-11-02 16:13:50
企业在设计征召广告时应遵循的原则有()。
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- 2021-11-02 16:13:50
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。
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- 2021-11-02 16:12:50
之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与()和()密切相关。
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- 2021-11-02 16:12:50
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。
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- 2021-11-02 16:12:50
情景模拟多用于()。
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- 2021-11-02 16:11:50
报酬通常包括()。
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- 2021-11-02 16:11:50
从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()。
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- 2021-11-02 16:11:50
非经济报酬包括()。
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- 2021-11-02 16:10:50
按考评内容划分，绩效考评可分为()。
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- 2021-11-02 16:10:50