课程《人力资源管理概论》_题库列表第31页_查题网

人力资源管理概论

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()是近来新兴的一种选拔高级管理人员和专业人才的人员甄选方法，它采用情境性的测评方法对被试者的特定行为进行观察和评价。
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- 2021-11-02 16:03:50
开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
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- 2021-11-02 16:03:50
人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征
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- 2021-11-02 16:02:50
20世纪60年代，()受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
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- 2021-11-02 16:02:50
()是职位升降的前提
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- 2021-11-02 16:02:50
在人员选拔中常用的测试方法不包括
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- 2021-11-02 16:01:50
()是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。
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- 2021-11-02 16:01:50
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的什么特征？
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是
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- 2021-11-02 16:00:50
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己，这句话表明现在人力资源管理把人看成了什么？
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- 2021-11-02 16:00:50