课程《人力资源管理概论》_题库列表第33页_查题网

人力资源管理概论

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以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。
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- 2021-11-02 15:56:50
()主要指员工会感觉到，相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的薪酬。
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- 2021-11-02 15:56:50
投射测验法属于
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金无赤足，人无完人体现在人员甄选原则上是
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企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调
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为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称之为
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()是指听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上的较为一致的看法。
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- 2021-11-02 15:54:50
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动完成工作，承担责任，李某的管理方式在对人的态度方面认为人是
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()是评价中心技术最常用，最具特色的工具之一，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。
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()是现代培训活动的首要环节
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- 2021-11-02 15:53:50